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　　怎樣審視機器人已經開始炸毀組織工作

　　國際性金屬加工網

　　先進制造 ◇ 系列技術講座

　　1月11日13:30-17:00 2023 Ansys中國機器人行業典型討論會

　　這次的該文分析了許多專家意見，解釋了組織崗位的不振。表達看法，技術從沒有以凈為基礎炸毀組織工作，今后也不會。

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　　兩個一直被軒然大波的話題：機器人和無數次新的科學研究已經開始代替他們婚姻制度中的組織工作。

智能化走進他們的生活和組織工作，這個操作過程或許很快，或許很緩慢，但這個操作過程依然會發生。每一次新的報告都在試圖提供更多兩個這種思想。

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　　或許他們目前還沒有遇到高水平的組織工作外流（即締造新的職業和毀壞舊的）。事實上，流動率已經開始了，盡管很微弱。智能化對勞力造成的負面影響還很小，或許更大的負面影響在今后。

他們知道機器人到組織工作場所中去會減少失業率并減少薪水，智能化對組織工作的侵蝕的擔憂是“自相矛盾和欺騙”。

　　勞力市場過去由于機械化后受到更大的沖擊，但總是獲得恢復。

　　技術開發的技術---比現在更為實用的技術，能消除更多的專業技能性組織工作，但到目前為止還沒有智能化。

　　發展史的確能告訴他們怎樣應付未來，但將20世紀20年代農莊圣索弗機的到達與機器自學軟件進行比較可能是不公平的，這些機器自學軟件能擔任最高級律師的組織工作。

　　關于機器人對勞力的負面影響是正確的，他們當然同意勞動生產率需要提高。

　　當他們進入計算資源繼續呈指數級快速增長的時期造成驚人的結果時，他們期望中國經濟上的毀壞也只會快速增長。

　　隨著企業從員工身上造成更多的價值，整個國家變得更為豐富，這促進了更多的中國經濟活動，締造了更多的勞工市場機會。

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　　“機器人”不能成為組織工作不振的原因

　　當一臺機器取代一名建筑工人時，有兩個二級負面效應：使用該機器的組織能節省資金，并且通過減少價格，剩余建筑工人的更高的薪水或更高的利潤來回流到中國經濟中。在所有這三種情況下，花費的金錢刺激了其它公司通過雇傭更多的建筑工人來應付需求。

幾乎所有的中國經濟學科學研究都在勞動生產率和勞工市場之間的關系中獲得證實。盡管一些科學研究辨認出，勞動生產率快速增長的確具有一些短期負面的組織工作負面影響，但所有科學研究都辨認出，長期來看，對總體勞工市場沒有負面影響或積極的負面影響。

　　從發展史上看，新技術的減少收入負面效應比勞力代替負面效應大列佩季哈區大：技術進步不僅充斥著更高的產出和勞動生產率，還充斥著更高的勞工市場總量。

　　總之，超越人類的機器的憂慮與機器本身一樣古老。打擊機器的人只會對技術造成厭惡，對創新和采用對中國經濟至關重要的技術可能會造成平淡的負面影響。

　　盡管機器人會加入他們的組織工作，但我確定，他們的組織崗位會減少，而不是減少。你呢？

　　( 該文來源：網絡 )

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